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化学科技工作者工作压力大科研经费申请是主要来源
作者:合乐娱乐 阅读: 时间:2019-08-23 16:22 

  一是多数化学科技工作者职业认同度较高,工作动力较足,但工作时间过长,对工资收入不满意。调查发现,具有人才称号的化学科技工作者工作满意度更高。从现从事工作领域满意度来看,表示比较满意和很满意的人群比例为69.0%。从对所从事的工作满意度来看,表示比较满意和很满意的占69.4%。从对职业体面程度的满意度来看,表示满意和非常满意的人群占比56.0%。具有人才称号的化学科技工作者对工作领域和所从事的工作满意度都更高,均在80%左右,远超平均值;对于职业体面程度感到比较满意和很满意的人群比例也高于平均值,为62.6%。

  数据显示,感兴趣及实现个人价值是从事化学科技工作的重要动力。就从事化学科技工作的动力来看,“学的化学专业”占51.4%,“喜欢化学”占42.3%,“能充分体现个人价值和思想”占41.4%,“为自己做出的成果自豪”占40.7%,“自认为在这方面有能力”占36.3%,“与大家相处愉快”占10.5%,“有可观的薪水”占4.4%,仅2.9%的人表示“没有动力”。总体来看,化学科技工作者认可化学领域并愿意从事化学工作。

  调查显示,化学科技工作者工作时间过长,休息时间严重不足。从每周工作时间来看,近九成的人每周工作时间在40个小时以上,其中每周工作时间多于60小时的人员占30.7%,50-60小时的人员占30.6%,27.5%的人每周工作时间在40-50小时。四成人员周末不能休息至少一天;其中,35.1%的人周末只有不到1天的休息时间,还有5.5%的人没有休息时间。可见,化学科技工作者工作时间过长,休息时间也受到挤占。

  调查发现,化学科技工作者对工资收入不满意。1.7%的人年收入在5万元以下,年收入5-10万元的群体占36.6%,年收入10-20万元的群体占45.6%,20-30万元的群体占10.4%,30-50万元的群体占4.6%,50-100万元的群体占1.1%,100万元以上的群体占0.1%。可见,化学科技工作者的年收入以5-20万元居多。从收入满意度来看,0.9%的人非常满意,23.8%的人满意,60.1%的人不太满意,13.5%的人非常不满意,1.7%的人无所谓。可见,有近四分之三的人对个人收入不满意。其中,年收入在5-10万元收入的群体的不满意度最高,为88.3%。

  二是化学科技工作者普遍感到工作压力大,压力主要来源于科研经费申请。调查发现,化学科技工作者普遍具有工作压力,工作压力主要源于经费申请困难。仅1.7%的人认为没有压力,八成以上化学科技工作者认为个人工作压力大;其中,认为工作压力非常大的占到28.5%,比较大的占到54.7%,有点压力的人占到15.2%。从工作压力来源来看,“经费申请困难”(59.1%)是最大压力来源,“职位晋升困难”(38.4%)、“工作时间过长”(35.8%)和“考核压力”(31.5%)是重要压力源,“工作环境不好”和“工作得不到认可”则分别占到27.2%和25.6%。

  课题组发现,科研经费申请是普遍难题,花费时间多。仅有7.3%的人认为申请经费没有困难,九成以上都认为经费申请具有困难。而且,“申请经费”花费时间较多,占到科研工作投入时间的三成(30.4%),成为继“指导学生”(60.7%)、“撰写论文”(43.6%)花费时间最多的工作,比“做实验”花费时间(29.5%)还多一些。

  此次调查发现,科研经费偏低制约科研成果产出,近五年年平均科研经费在低水平徘徊的人群占多数。不足3万元的占19.7%,3-10万元的占29.5%,10-20万元的占19.4%,30-40万元的占11.5%,30-50万元的占9.4%,50-100万元的占6.9%,100万元以上的仅占3.6%。总体而言,近半数人年平均科研经费在10万元以下。调查显示,42.1%的人认为科研经费不足是制约成果产出的主要原因。

  化学科技工作者较大的工作压力由多方因素共同导致,应多管齐下,合理调整收入分配结构,提升获得感,创新科研经费资助机制,具体做好如下工作:

  一是完善人才考核和评价体系,合理调整收入结构。建立符合化学学科研究规律的考核体系和评定方法,将长期指标(科研)与短期指标(其他事务)相结合。根据科研岗位类型,将3-5年作为一个考核周期。考核标准和流程应做到公开、公正、公平,接受广泛监督。采用定期核查制度,引入第三方机构参与考核结果评估和核查工作。根据评估和核查结果,适时调整考核评定指标。合理调整收入分配结构,坚持成果导向,分类评价,促进与科研成果相匹配的奖励办法的实施,提升化学科技工作者的获得感和满意度。

  二是优化科研经费申请流程,合理管理项目经费执行。建立统一的科研经费管理信息平台,利用统计数据发掘出曾经成功完成科研项目的研究团队,对于其中具有继续研究意向的优秀团队根据研究需要在一定周期内继续给予支持,让化学科技工作者从科研经费申请压力中解放出来,把时间更多投入科研。项目管理既要充分给与科研人员经费使用自主权,又要强化管理,严肃处理违规违法行为。建立项目管理征信平台,及时公布违规、违法使用行为,采用统一的项目申请和管理平台,简化项目申请和行政审批流程。

  三是扩大经费支持面,根据研究需要提高长期稳定资助的比例。适当调整财政资金过于集中于人才称号获得者等特定群体的配置现状,对于有潜力的研究人员特别是青年人才给予更大的科研经费支持,对于顶尖研究团队或优秀化学科技工作者提高长期稳定的资助比例。




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